1月15日，在2016年高新區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，公司喜獲“高新區(qū)人力資源與社會(huì)保障工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。
2015年，公司在高新區(qū)工委、管委會(huì)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在高新區(qū)人事勞動(dòng)局及相關(guān)部門及兄弟公司的關(guān)心支持下，始終把人事管理和人才服務(wù)作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，堅(jiān)持用制度管人、按制度辦事，堅(jiān)持公平公正的績(jī)效觀，堅(jiān)持崗位鍛煉和業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合，抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，充分開(kāi)發(fā)人力資源，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)人力資源與勞動(dòng)保障工作有序進(jìn)行。
一是加強(qiáng)績(jī)效考核，完善用人機(jī)制。重新修訂了定崗定級(jí)、薪酬管理和績(jī)效考核辦法，健全向一線員工、業(yè)務(wù)骨干和急難險(xiǎn)重崗位傾斜的激勵(lì)機(jī)制，憑實(shí)績(jī)考核、用結(jié)果說(shuō)話。二是加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。根據(jù)員工的工作崗位、專業(yè)技能，采取分批教學(xué)、小班教學(xué)、專家授課等方式，舉辦了工程建設(shè)、物業(yè)管理、國(guó)學(xué)、法律等各類針對(duì)性培訓(xùn)，多方位提高了員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。三是堅(jiān)持將精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，組織開(kāi)展了員工健康體檢、愛(ài)心獻(xiàn)血等關(guān)愛(ài)活動(dòng)，建設(shè)了閱覽室、健身房、員工休息室、黨員活動(dòng)室等文體活動(dòng)設(shè)施，開(kāi)設(shè)了瑜伽、太極等健身課程，豐富了企業(yè)文化活動(dòng)。四是率先響應(yīng)，建成并投用社服人才實(shí)訓(xùn)基地。為助推合肥市社會(huì)服務(wù)人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，積極響應(yīng)合肥市關(guān)于向社會(huì)力量購(gòu)買社會(huì)服務(wù)人才培育工作要求，公司認(rèn)真準(zhǔn)備、積極申報(bào)，作為唯一一家非培訓(xùn)、養(yǎng)老類企業(yè)，成功獲批為“合肥市第一批社會(huì)服務(wù)人才培訓(xùn)基地”。在基地的具體運(yùn)作中，通過(guò)“一對(duì)一幫扶”和組織開(kāi)展各類教育實(shí)踐及培訓(xùn)活動(dòng)，提高高校畢業(yè)生和見(jiàn)習(xí)人員的創(chuàng)業(yè)技能和工作水平，切實(shí)為廣大畢業(yè)生未來(lái)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的實(shí)踐基礎(chǔ)，踐行公司社會(huì)責(zé)任的同時(shí)，為公司發(fā)展增添新動(dòng)力。五是依法治企民主管理，保障職工的合法權(quán)益。認(rèn)真遵守國(guó)家及省市人力資源和勞動(dòng)保障政策，用工手續(xù)合法完善，全年未發(fā)生一起勞動(dòng)糾紛案件。
下一步，公司將繼續(xù)努力以實(shí)干、實(shí)績(jī)和實(shí)效，奮力推進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展，并不斷創(chuàng)新方法，講求實(shí)效，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)員工專業(yè)技術(shù)能力和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，全力打造學(xué)習(xí)型組織，不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。