為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，增強(qiáng)干部工作的透明度，充分落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大選人用人視野，提高干部考察工作質(zhì)量，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，結(jié)合實(shí)際情況，經(jīng)研究決定以下崗位實(shí)行競爭上崗：
建設(shè)管理類崗位：1個，柏堰管委會規(guī)劃建設(shè)處處長；
經(jīng)濟(jì)管理類崗位：3個，高創(chuàng)公司招商管理部部長、柏堰管委會經(jīng)貿(mào)處處長、南崗合作辦經(jīng)貿(mào)處處長；
財(cái)務(wù)管理類崗位：1個，南崗合作辦財(cái)務(wù)處處長。
具體實(shí)施方案如下：
（一）資格條件： 建設(shè)管理類：1個。柏堰管委會規(guī)劃建設(shè)處處長。 1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有開拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識，具備良好的職業(yè)道德。 2、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷建設(shè)類相關(guān)專業(yè)，具有建設(shè)類相關(guān)工作經(jīng)歷5年以上。 3、 經(jīng)濟(jì)管理類：3個，高創(chuàng)公司招商管理部部長、柏堰管委會經(jīng)貿(mào)處處長、南崗合作辦經(jīng)貿(mào)處處長。 1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有開拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識，具備良好的職業(yè)道德。 2、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)工作經(jīng)歷5年以上。 3、 財(cái)務(wù)管理類：1個，南崗合作辦財(cái)務(wù)處處長 1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有開拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識，具備良好的職業(yè)道德。 2、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，具有財(cái)務(wù)類相關(guān)工作經(jīng)歷5年以上。 3、1970年12月1日以后出生。身體健康。 （二）、報(bào)名范圍： 工委、管委會直屬企業(yè)和特設(shè)機(jī)構(gòu)中所有備案人員和管委會機(jī)關(guān)符合上述條件的人員。 （三）、競爭上崗形式：競職演講、現(xiàn)場答題、民主測評。 （四）、工作程序： 1、發(fā)布公告。 2、報(bào)名及資格初審。 報(bào)名時間：2010年12月21日下午（截止時間為12月21日下午17:00） 報(bào)名地點(diǎn)：人事勞動局干部處（A樓111室） 為形成競爭，本次崗位經(jīng)資格審查合格的人數(shù)與職位數(shù)的比例達(dá)到1:5方可開考，若達(dá)不到規(guī)定比例則取消該崗位的競爭。 3、競職演講、現(xiàn)場答題、民主測評。 根據(jù)競職演講和現(xiàn)場答題的合成得分按1:3從高分到低分確定民主測評對象，由人事勞動局組織到擬民主測評對象的工作部門進(jìn)行民主測評。測評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)優(yōu)秀、良好、一般、差四個等級（優(yōu)秀按90分計(jì)算，良好按70分計(jì)算，一般按60分計(jì)算，差按50分計(jì)算）。 競職演講、現(xiàn)場答題的得分和民主測評的得分按權(quán)重比6:4合成總成績。 三、考察 根據(jù)競爭上崗人員的合成成績，按1：2的比例，從高分到低分確定擬考察對象。人事勞動局對擬考察對象進(jìn)行嚴(yán)格考察。依據(jù)考察結(jié)果提出擬任方案，報(bào)工委會議研究。經(jīng)工委會議研究，決定擬任人選并公示7日后，進(jìn)行任命。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 本次競爭上崗工作在工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由集團(tuán)公司、人事勞動局組織實(shí)施，紀(jì)工委全程監(jiān)督。 要周密安排、精心組織，嚴(yán)格按照規(guī)定的要求和程序開展工作，堅(jiān)持做到公開、公平、公正，確保競爭工作的質(zhì)量。 人事勞動局