為建立充滿活力的用人機制，擴大選人用人視野，充分調動工作人員積極性，進一步充實集團公司、高創(chuàng)公司、股份公司和擔保公司中層管理人員力量，經研究決定，擬通過競爭上崗的方式，選拔配備有關部門負責人，具體實施方案如下：
一、競爭上崗職位
集團公司：投資管理部經理1名、人力資源部（紀檢監(jiān)察室）副經理1名。
高創(chuàng)公司：財務部經理1名、投資服務部副經理1名。
股份公司：資產運營部經理1名，市場開發(fā)部副經理1名。
擔保公司：業(yè)務二部副經理1名。
二、任職條件
（一）集團公司投資管理部經理
本科及以上學歷或中級及以上職稱，具有較強的領導能力、組織協(xié)調能力和文字表達能力，具有履行崗位職責的理論、政策和業(yè)務水平，3年以上集團系統(tǒng)投資管理、基金管理工作經歷。
（二）集團公司人力資源部（紀檢監(jiān)察室）副經理
本科及以上學歷，中共黨員，具有較強的領導能力、組織協(xié)調能力和文字表達能力，具有履行崗位職責的理論、政策和業(yè)務水平，3年以上集團系統(tǒng)行政人事管理或黨務工作經歷。
（三）高創(chuàng)公司財務部經理
在集團系統(tǒng)中工作滿3年及以上，符合以下條件之一的均可報名：
1、從事集團系統(tǒng)財務部門負責人工作滿2年及以上的；
2、本科及以上學歷或會計師及以上職稱，財會專業(yè)，連續(xù)3年及以上主辦會計從業(yè)經歷。
（四）高創(chuàng)公司投資服務部副經理
普通高校全日制本科及以上學歷，經濟類相關專業(yè)，中級及以上職稱，3年及以上投資和企業(yè)管理經驗，在集團系統(tǒng)中工作滿2年及以上。
（五）股份公司資產運營部經理
符合以下條件之一的均可報名：
1、現(xiàn)任集團系統(tǒng)有關部門負責人的；
2、本科及以上學歷或中級及以上職稱，經濟類、工程類相關專業(yè)，5年以上相關崗位工作經驗，獨立工作能力強，敢于負責，原則性強，嚴謹細致，具有很強的協(xié)調、管理能力和服務意識，綜合素質較高。
（六）股份公司市場開發(fā)部副經理
本科及以上學歷或中級及以上職稱，經濟類、工程類相關專業(yè)，3年以上相關崗位工作經驗，獨立工作能力較強，具有較強的協(xié)調和管理能力，綜合素質較高。
（七）擔保公司業(yè)務二部副經理
35周歲以下，本科及以上學歷，經濟類相關專業(yè)，3年以上實際工作經驗，具有較強的組織協(xié)調能力，政治思想素質好，有較強的事業(yè)心、責任感和吃苦奉獻精神。
三、報名范圍
各公司（包括集團公司、高創(chuàng)公司、城創(chuàng)公司、股份公司、擔保公司，下同）員工中符合上述條件的人員。
四、競爭上崗形式
競職演講、現(xiàn)場答題、組織考察。
五、工作程序
1、發(fā)布公告。
2、報名及資格初審。
為形成競爭，本次競聘職位數(shù)與經資格審查合格的報名人數(shù)比例達到1:3方可組織，若達不到規(guī)定比例則取消該職位的競爭，已報名人員可改報其他職位，報名時間為
3、競職演講、現(xiàn)場答題、考察。
本次競聘評委組成為：各公司分別委派1名公司負責人，邀請高新區(qū)人事勞動局1人參加；組織各公司相應職位競聘時，所在公司再委派1人參加；各公司內設部門主要負責人，競聘職位所在部門員工。
本次競聘評委對于競職者演講答辯的打分權重為：各公司委派評委和高新區(qū)人事勞動局評委評分權重為50%，各公司內設部門主要負責人、競聘職位所在部門員工評分權重為50%。競職者的競職演講答題的評委打分現(xiàn)場公布，得分為前兩名的競職者進入考察環(huán)節(jié)。
競聘者與職位的匹配度的得分由集團公司人力資源部根據(jù)人事任職文件直接核定，其中符合職位要求的，競職者與職位的匹配度得分為2分；對于競職者在管委會系統(tǒng)相關單位（包括集團對外投資企業(yè)）具有部門中層職位任職經歷的，可予以適當加分，最高得5分，其中擔任部門負責人以上崗位滿1年不足3年得3分，滿3年不足5年的得4分，滿5年及以上的得5分。
4、組織公示。
集團公司人力資源部根據(jù)演講答辯成績，以及競聘職位所在公司提出的考察報告，提交集團黨委會研究確定擬聘任人員；如果競聘職位沒有合適人選，則該職位可以空缺。集團公司人力資源部組織對擬聘任人員進行公示，公示期為七天。經公示無異議后，競聘職位為部門中層副職的由各公司予以任命，競聘職位為部門中層正職的由集團黨委予以任命，并按照干部管理權限分別辦理備案手續(xù)。
六、有關要求
1、本次競爭上崗工作由集團公司人力資源部會同各公司人事工作人員共同組織實施，全體人員要充分認識本次競爭上崗的意義，高度重視此項工作。符合條件的人員要做好充分準備，積極參與本次競爭上崗活動。
2、競爭上崗工作堅持公開、公平、公正的原則，評委打分應客觀、公正；參與人員要以工作大局為重，根據(jù)競聘崗位要求，認真配合組織考察，對競職者進行客觀、真實的評價；競職者不得暗地拉票，一經發(fā)現(xiàn)取消競職資格。
中共合肥高新建設投資集團公司委員會