企業(yè)發(fā)展，青年先行。為進一步強化青年員工隊伍建設，激發(fā)青年員工扎根公司、拼搏奉獻、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，4月9日上午，高新股份領導班子攜公司80后青年員工前往科大訊飛公司學習交流，并在公司204會議室組織召開青年員工座談會。
上午9時30分，高新股份領導班子及19名80后的青年員工一同來到了科大訊飛公司?？拼笥嶏w負責人詳細介紹了智能語音技術發(fā)展情況，并帶領大家觀看了“會說話的海寶”的精彩表演，親身體驗科大訊飛青年人才為我們創(chuàng)造的科技碩果。隨后大家與科大訊飛相關人員進行了深入交流與探討，分享科大訊飛在人才培養(yǎng)與梯隊打造、企業(yè)文化建設、企業(yè)競爭力提升等方面的先進經(jīng)驗。
在隨后召開的青年員工座談會上，高新股份董事長、總經(jīng)理馬建華根據(jù)公司一季度工作完成情況及全年工作安排，簡要分析了當前高新股份面臨的經(jīng)濟形勢與發(fā)展機遇。馬建華指出，2011年，是高新股份“服務園區(qū)、打造工業(yè)地產(chǎn)第一品牌”的“上臺階”階段，發(fā)展步伐穩(wěn)健、勢頭強勁，為廣大青年員工施展才華、自我提高提供了良好的機遇與平臺。
馬建華指出，近年來，隨著公司事業(yè)的蓬勃發(fā)展，公司青年員工隊伍也在不斷壯大，涌現(xiàn)出了一大批想干事、敢干事、會干事、干成事的優(yōu)秀青年，他們在本職工作中開拓創(chuàng)新、主動作為，憑著出色的工作能力，逐漸成長為能夠獨擋一面的中堅力量和業(yè)務骨干，在公司建設與發(fā)展中發(fā)揮了突擊隊與生力軍的帶頭作用。但仍有部分員工因為個人定位模糊，發(fā)展方向不明確，缺乏專心思考、刻苦鉆研的學習精神與想事情、干事情的責任意識，甚至滋生了“得過且過”觀望心態(tài)，導致工作能力提升較慢、執(zhí)行力不強。
他希望公司全體青年員工緊跟當前形勢、志存高遠，扎根基層、開拓創(chuàng)新，勤奮工作，把個人理想和企業(yè)發(fā)展結合起來，努力實現(xiàn)公司和個人的共同進步。一要肯鉆、肯學，扎根基層、勤學苦練，將心思放在工作上。二要敢想敢試、主動作為，積極作為。要敢于創(chuàng)新、善于推銷自己，不斷提高工作水平與辦事效率。三是知己知彼，學人所長，揚長避短。多向專家、前輩請教，善于學標桿、勇于樹標桿，提高扎實做好本職工作的能力。四是盡職盡責，勇于拼搏，善打硬仗。遇到困難不繞道、不逃避，在曲折中磨礪自我，發(fā)展自我，為高新股份快速、穩(wěn)健發(fā)展作出應有的貢獻。